محافظ كفر الشيخ نأمل إعادة النظر في القرار رقم 770 مراعاة الظروف الإنسانية للموظفين المنقولين
محافظ كفر الشيخ نأمل إعادة النظر في القرار رقم 770 مراعاة الظروف الإنسانية للموظفين المنقولين
فريد نجيب
تعتبر الجمهورية الجديدة ان الموظف ليس رقما وظيفيا، ولا اسما في نظام، ولا مجرد اداة لتحقيق الأهداف، بل هو إنسان له أحلام وطموحات وتحديات وظروف شخصية وأسرة تعتمد عليه. وكل بيئة عمل ناجحة تبدأ من تقدير هذا الجانب الإنساني واحترامه.
إن دور أصحاب القرار تطبيق الأنظمة والإجراءات لصناعة بيئة عمل صحية يشعر فيها الموظف بالتقدير والاحترام والإنصاف. فالاستماع للموظفين، وفهم احتياجاتهم، ومراعاة ظروفهم، وتقدير جهودهم، كلها ممارسات تصنع فرقا حقيقيا في حياتهم المهنية والنفسية. تبقى في ذاكرة الموظف لايمكن نسيانها لاسيما من تعامل معه بروح القانون واحترم فيه انسانيته وظروفه الاجتماعية، فالكلمة الطيبة، والقرار المنصف، والداعم في الأوقات الصعبة، مواقف ايجابية تترك أثرا أكبر من أي حافز أو مكافأة.
والسؤال هنا لماذا يلجأ بعض القيادات التنفيذية استغلال سلطته وسطوته يتعمد نقل الموظف نقلا تعسفيا الي أماكن بعيدة عن محل اقامته قاصدا من هذا النقل كأداة للجزاء أو العقاب دون تحقيق القاعدة القانونية تؤكد “لأجزاء إلا بنص” فالنقل التعسفي دون مراعاة الحالة الاجتماعية للموظف واسرته امر يتطلب المراجعة.
نأمل من الانسان المهندس ابراهيم مكي محافظ كفر الشيخ إعادة النظر في القرا. رقم 770 بتاريخ 27 من شهر يوليو 2026 والذي يتضمن نقل ١٧ موظف الي مراكز ومدن داخل نطاق محافظة كفر الشيخ المعتمد من السكرتير العام والذي لم يراع الجانب الانساني والاجتماعي لغالبية المنقولين.
نتعشم في الجانب الانساني لمحافظ كفر الشيخ وإعادة النظر في مضمون القرار رقم 770 وتوزيع الموظفين الي أماكن عملهم الاصلي أو أقرب مكان لعملهم الأصلي.
