ضرورة وضع معايير لإختيار المسئولين التنفيذيين تتفق مع مقومات الجمهورية الجديدة
فريد نجيب
واضح جدا أننا لا نعرف على أى أساس يتم اختيار المسئولين فى المناصب التنفيذية أو الإدارية مازال الاختيار يخضع لمعايير الواسطة والمحاباة والعلاقات الشخصية وليس لعامل الثقة والخبرة، والنتيجة تولى المناصب أشخاص يفتقدون الكفاءة فى مواقع كثيرة علي حساب اهل الثقة والخبرة
والسؤال هنا الى متى سنظل حقل تجارب المسئولين عديمي الخبرة مسئولين بالواسطة لماذا لا نضع معايير جديدة تتوافق مع مقومات الجمهورية الجديدة منها:–
المعيار الأول المهارة الفنية مسئول يمتلك مهارة فنية في قيادة فريق العمل وعلى معرفة كاملة بطبيعة العمل ونقاط القوة ونقاط الضعف ولديه القدرة على التعامل مع نقاط الضعف بتفكير غير نمطي تفكير خارج الصندوق.
المعيار الثاني المهارة الإنسانية في كيفية التعامل مع الآخرين مواطنين أو أجهزة إدارية أخرى يجعلهم يتعاونون معه ويخلصون في العمل يدفع الجميع للعمل والمشاركة لبناء المجتمع.
المعيار الثالث المهارة الفكرية في التفكير والتحليل والاستنتاج لمعالجة المشاكل الحياتية التي تعوق مسار التنمية والاستعداد لتقبل رؤية وافكار الآخرين سواء داخل المنظومة الإدارية أو من شخصيات تهتم بالشأن العام في إطار الحوار الشعبي الذي يساهم في مجال المشاركة بالجهود الذاتية في إقامة المشروعات الخدمية.
المعيار الرابع: الأمانة: ان يكون له تاريخ وماض مشرف يتسم بالأمانة والإخلاص الاستقلالية في اتخاذ القرار الذي يصب في خدمة الوطن والمواطن مراعاة لوجه الله
إن القيادات التنفيذية التي يتم اختيارها وفق هذه المعايير ستكون قيادة ناجحة امتميزة مبدعة، ركيزة وضمان تحقيق خطط التنمية، قادرة على التحدي والمواجهة والتعامل ميدانيا والتواجد بين المواطنين وحشد الجهود الشعبية المتمثلة في الجهود الذاتية للمشاركة والمساهمة في تنمية المجتمع. كفاية اختيار عشوائي الاختيار العشوائي يدفع ثمنه المواطن.
