الجمهورية الجديدة تحتاج بالفعل لمبدعين لا موظفين، تحتاج قيادات لديها رؤية وفكر خارج الصندوق
فريد نجيب
عانينا كثيرا من سوء اختيار القيادات بالجهاز الإداري بالدولة التي كانت أهم معايير الاختيار الواسطة والمحسوبية والمعارف وممكن من يدفع أكثر وهذا كان أحد أسباب تراجع الجهاز الإداري عبر سنوات طويلة تفاعل الروتين والعراقيل والخطوات الإدارية الغير مجدية لحجب الخدمة عن المواطن وفي النهاية الذي يدفع الثمن هو المواطن البسيط.
هناك اتفاق عام من علماء وخبراء الإدارة أن حسن إختيار القيادات يضمن نجاح الإدارة بنسبة عالية. جدا ولذلك وجدنا ان المدير الناجح غير موجود باستثناء قلة قليلة لأنهم نجحوا في اختبار المعاونين والمساعدين بدقة وبكل شفافية وبالتالي تكون النتائج جيدة وطيبة تحمل العديد من الخطوات الإيجابية والإنجازات التي تضيف الكثير للمواطن.
أما عن المدير الضعيف يجمع حوله الأضعف منه وبالتالى ينحدر مستوى الاداء وتنهار المؤسسات لان كل هم المدير الضعيف العمل لمصلحته الشخصية فقط، ويدمر الكفاءات والنابغين ويستبعد المتميزين حتى يظل على كرسيه أطول وقت ممكن.
لكن بعد أن قام الرئيس عبدالفتاح السيسي بمراجعة ملف اختيار القيادات التنفيذية لإعادة هيكلة هذا الملف ووضع قواعد واضحة لاختيار الجدير بالمراكز القيادية داخل الجهاز الإداري بالدولة فقد أصبح الاختيار للاجدر والاكفأ من خلال تقييم علمي ومهني الذي لا يعرف المجاملة ليصبح العمل الحكومي مبنيا على عدل الكفاءات وذوي العلم والمعرفة والخبرة.
ووجه الرئيس السيسي بمواصلة تنفيذ برامج الإصلاح الإداري وفق رؤية تستهدف رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتحقيق مستويات أعلى من الحوكمة والفاعلية المؤسسية.
كما شدد على ضرورة ترشيد استخدام الموارد، والاستمرار في تطبيق معايير الشفافية والنزاهة والكفاءة في مختلف إجراءات العمل، بما يسهم في بناء جهاز إداري أكثر قدرة على مواكبة متطلبات التنمية الشاملة ودعم خطط الدولة المستقبلية.
الحمدلله ان هذا الملف لاقي اهتمام كبير من القيادة السياسية ووضع مؤشرات وآليات واضحة بعيدا عن الواسطة والمعارف لاختيار كوادر متميزة قادرة على تحمل المسئولية لتحقيق نجاحات باهرة على المستوى المحلي والدولي.
الجمهورية الجديدة تحتاج بالفعل الي مبدعين لا موظفين، تحتاج قيادات لديها رؤية وفكر خارج الصندوق وإدارة كل مؤسساتنا بفكر احترافي يسهم فى الارتقاء بالبلد ورفع مستوى معيشة المواطنين.
