التوجه الرئاسي لاختيار قيادات للوظائف العامة سيعتمد على معايير موضوعية قائمة على الكفاءة والخبرة
التوجه الرئاسي لاختيار قيادات للوظائف العامة سيعتمد على معايير موضوعية قائمة على الكفاءة والخبرة
فريد نجيب
اشيد بحرص الرئيس عبد الفتاح السيسي،، لمُتابعة مُستجدات ملف الإصلاح الإداري، وفي مُقدمتها الموقف التنفيذي لملف حوكمة التعيينات الجديدة بالدولة، والترقيات والتعيينات في الوظائف القيادية، وذلك لمواصلة العمل من أجل تطوير الجهاز الإداري للدولة بما يضمن تحقيق الكفاءة والفاعلية والقدرة على مواكبة متطلبات التنمية الشاملة، مع الاستمرار في تطبيق معايير الكفاءة والجدارة والشفافية في مختلف إجراءات العمل داخل الجهاز الإداري للدولة.
خطوة إيجابية الصلاحية تحرر المنظومة الإدارية من القيادات التي وصلت للمكان بالواسطة والمحسوبية للأسف تعاملت مع كثير من المسئولين التنفيذيين بالجهاز الإداري نادرا ان التقي بشخصية قيادية مرنة قادرة على التواصل ناجحة ميدانيا لديهم فكر وإدارة وصاحب قرار ولكن الغالبية من المسئولين “ض ج”ضعاف جدا.
هناك مسئول يلجأ دائما إلى محاولة تجنب المسئولية أو بمعنى أدق الهروب من المسئولية كثير الكلام وقليل الفعل وهذ يظهر في تأشيراته من خلال تحويل الأوراق من مستوى إداري درجة أولى إلى مستوى اداري أقل وقد يصل الأمر للهروب من الإمضاءات والتوقيعات لعدم تحمل المسئولية، بجانب مفهومة الضيق للقوانين والقواعد واللوائح حتى لا يتحمل المسئولية. مثل هذا المسئول قاعد في مكانه حتى الآن ليه؟
وهنا نقر ونعترف أن هذا المسئول الغير مسئول والذي شغل الوظيفة بالمحسوبية والنتيجة افرزت مسئول غير مؤهل عديم الخبرة ساعد في تراجع المستوى الإداري بشكل ملف للنظر، ولهذا جاءت توجيهات القيادة السياسية لوضع سياسة استراتيجية لاختيار القيادات الإدارية والتنفيذية لغلق باب المحسوبية.
مؤكد ان التوجه الرئاسي في اختيار قيادات للوظائف العامة سيعتمد على معايير موضوعية قائمة على الكفاءة والخبرة والإنجاز المهني، والإداري، والتنفيذي.
