ضرورة تفعيل مسابقة وطنية لاختيار قيادة قادرة على صناعة بيئة تعليم محفزة وجاذبة
فريد نجيب
انتشار خبر سلوك غير منضبط من المسئول الأول على المنظومة التعليمية بمحافظة بني سويف مع طالبة تحمل معها فطار البسطاء وطالب المهتمين بالشأن العام إقالة المسئول لانه تصرف عبثي يدل علي فقر شديد في الفكر ودليل قوي على سوء اختيار لقيادات غير جديرة بالمنصب وربما تكون غير مؤهلة تربويا ولا إداريا وامثال هؤلاء هم من كان لهم تأثير سلبي على مسار التعليم في مصر.
الحقيقة ان هذا السلوك المنحرف ده مش مجرد تصرّف غلط، ده سقوط أخلاقي كامل. منه يستوجب الاقالة فورا لانه سلوك يحمل التنمر بكل اركانة التنمر اهانة ليست موجهة للطالبة فقط بل اهانة موجهة لكل أفراد المجتمع المصري.
حدث بني سويف يتطلب سرعة إعادة النظر في قيادات المنظومة التعليمية استبعاد القيادة الغير جديرة الغير مؤهلة للقيادة والتي وصلت للمراكز القيادية بالواسطة واختيار الأفضل لان القيادة المتميزة هي حجر الزاوية في تطوير العملية التعليمية وضمان الجودة والاعتماد، بما يتماشى مع استراتيجية الدولة لبناء تعليم حديث قائم على الحوكمة والكفاءة.
فلن يرتقي التعليم الا باختيار القيادات التربوية التي تتسم بالخبرة والحكمة بالتدريب والتأهيل الذي يساهم في بناء نماذج إدارية قادرة على قيادة التطوير وتحويل التحديات إلى فرص حقيقية للتحسين المنظومة التعليمية. وهذا النهج يتفق تماما فيما أعلنت الوزارة بإطلاق مسابقة وطنية جديدة تحت شعار “المدير الفعّال.. قائد التغيير” الهدف من هذه المسابقة إلى اكتشاف وترسيخ نماذج قيادية قادرة على صناعة بيئة تعيلم محفزة وجاذبة تحقق الإنجاز على أرض الواقع.
