نناشد محافظ كفر الشيخ مراجعة ملفات العاملين المنقولين للعمل بمراكز أخرى وإعادتهم الي جهات عملهم الأصلية
نناشد محافظ كفر الشيخ مراجعة ملفات العاملين المنقولين للعمل بمراكز أخرى وإعادتهم الي جهات عملهم الأصلية
فريد نجيب
المسئول الذي يتعمد إساءة استخدام السلطة، وواجبات ومقتضيات الوظيفة العامة، فضلاً عن التسبب في إهدار الكفاءات الإدارية عبر ممارسة الضغوط النفسية والإدارية على المرؤوسين، بما ينعكس بالسلب على أدائهم الوظيفي، وهذا يعود إلى جهل بعض المديرين بالقانون وحدود صلاحياتهم ولا يدير جهة عمله باحترافية ومهنية وهو ما يخلق مشاكل كثيرة بينهم وبين الموظفين تؤدي في النهاية إلى التعسف والتنكيل بهم وتجميدهم عن العمل، وهناك مديرين يعلقون فشلهم على شماعة القانون وتناسوا أن هناك شيء اسمه روح القانون لتهيئة الأجواء المناسبة لموظفيه للإبداع والابتكار بدلا من تهميشهم والتعسف بحقهم.
نناشد اللواء علاء عبد المعطي، محافظ كفر الشيخ بتشكيل لجنة برئاسة السكرتير العام لمراجعة ملفات كل العاملين الذين تم استبعادهم من الوحدة المحلية لمركز ومدينة دسوق والمنقولين الي مراكز أخرى بنطاق محافظة كفر الشيخ فهناك مطالب شعبية بعودة اشرف داود وفريد حلمي المنقولين للعمل بمركز ومدينة فوه وعودتهما الي مكان عملهما الأصلي الوحدة المحلية لمركز ومدينة دسوق حيث أن ديوان الوحدة المحلية بمركز ومدينة دسوق تعاني من نقص شديد في الموظفين خاصة ان الوحدة المحلية لمركز ومدينة دسوق تشهد أكبر عدد من العاملين المحالين للمعاش هذا العام.
إن العدالة هي من أهم أسس إيجاد بيئة عمل إيجابية، وإنها أحد مسببات الرضا الوظيفي وما ينتج عنه من زيادة الانتماء والولاء وتحسين الأداء الرظيفي؛ لأن ذلك كله بكل بساطة مرتبط بشكل مباشر بالروح المعنوية للموظف.
ملحوظة أخرى ضرورة مراجعة نواب رؤساء المدن بمراكز أخرى غير محل إقامتهم مما يلزم الوحدات المحلية بتوفير سيارة لنقله من محل اقامته الي محل عمله وهذا يكلف الدولة أعباء مالية لها تأثير على الموازنة العامة أعمالا بقرار رئيس مجلس الوزراء بشأن ترشيد الإنفاق العام بالجهات الحكومية بهدف مواجهة تداعيات الأزمة الاقتصادية الحالية، واستبدالها بقيادات من أبناء المركز والمدينة.
