تجديد الدماء للمسئولين بالجهاز التنفيذي بهدف الوفاء بالالتزامات الوطنية لخدمة المواطن
فريد نجيب
ضخ دماء جديدة داخل المنظومة الإدارية ليس بالضرورة أن هناك فشل أو فساد ولكن بغرض تجديد روح الفريق الإداري، من خلال الاستعانة بكوادر قادرة على التعامل مع المتغيرات، والتفاعل بتطبيق القرارات، ومواكبة حيوية النظام، والوفاء بالالتزامات الوطنية اللازمة لكل مرحلة من أجل توفير الخدمة وتقديمها للمواطن دون تعقيدات روتينية.
عندما يقوم متخذ القرار بتغيير القيادات والإحلال والإبدال، تأكيد ان متخذ القرار حريصاً على مراجعة أداء القيادات، بصفة دورية، للوقوف على نسب الإنجازات التى تم تنفيذها على أرض الواقع ورصد العوائق التي تسببت في عرقلة الوصول بالإنجازات الي نسبة ١٠٠ ٪.
وهكذا يظل متخذ القرار عيناه على متابعة الأداء للقيادات الإدارية والتنفيذية داخل المنظومة الإدارية ودعم الناجحين والمبتكرين الذي يراجعوا عملية التحديث والتطوير لكسر الرتبة وتجاوز التقليد لتظل المنظومة الإدارية من نجاح إلى نجاح من خلال فريق عمل متزن وملتزم بحكمة الشيوخ وحماس الشباب.
المهم ان يكون تجديد الدماء بقيادات وكوادر قادرة على تحمل المسئوليات بما يتوافق مع المطالب الجماهيرية بتحسين الأداء، بتنشيط العمل الميداني ليل نهار، والتعامل السريع مع المشاكل والمطالب الجماهيرية بما يحقق جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، لتحسين مستوى معيشتهم.
والأهم اختيار القيادات بعيداً عن المجاملات، علاوة على التأكد من توافر صفات النزاهة والالتزام الإداري والشخصي مع الوضع في الاعتبار الاراء الشعبية في القيادات المرشحة لتولي المسئولية القيادية بالمنظومة التنفيذية، مع المتابعة المستمرة لمستوى الأداء للقيادات المحلية، ليصبحوا عناصر متميزة قادرة على النهوض في جميع المجالات لخدمة الوطن والمواطن.
